HR Manager (m/w/d)

Typ: Vollzeit
Erfahrung: Mit Berufserfahrung
Stadt: Muggensturm

GROSS Energietechnik GmbH

Vogesenstr. 59
76461 Muggensturm

Telefon: 072 22 90 68 - 0
Email: info@gross-muggensturm.de

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Deine Benefits
im Überblick

Eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung inkl. leistungsindividueller Jahresprämie sowie dem monatlichen steuerfreien Sachbezug
Zusätzliche umstandsbezogene Gehaltsbestandteile, wie z.B. Kindergartenzuschuss, VwL-/ BaV-Beiträge über dem gesetzlichen Anteil, Jubilar-Prämien
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
Individuelle Entwicklungspfade und Weiterbildungsangebote mit Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Partnern
Corporate Benefits, JobRad, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
Smartphone, bei Wunsch auch zur Privatnutzung
Persönliche Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe
Tägliche Erfolgserlebnisse und kurze Entscheidungswege
Einen unbefristeten Arbeitsplatz in zukunftssicherer Branche
Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im digitalisierten Arbeitsumfeld

Du hast Berufserfahrung als HR Manager (m/w/d), aber grad° keinen Job oder nicht den richtigen? Bewirb dich bei GROSS Energietechnik GmbH in Muggensturm und starte durch als Grad°macher.

Die Fachkräfte von GROSS Energietechnik sind Spezialisten für Kälte, Klima, Lüftung, Heizung, Sanitär und alternative Energietechnik wie Wärmepumpen – im privaten und gewerblichen Bereich.

Dein Herz schlägt für den HR-Bereich? Dann suchen wir genau Dich!

Du willst nicht nur irgendeinen Job, sondern Teil eines erfolgreichen Teams sein, das Dich wertschätzt und Deine Leistung fair belohnt? Du suchst ein Arbeitsumfeld, in dem Du mit entwickeln kannst? Dann komm zu GROSS Energietechnik – und gestalte mit uns die Zukunft der Energie!

Wir suchen ab sofort einen HR Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für operative sowie strategische Arbeit, rund um den Employee Lifecycle.

DAS SIND DEINE AUFGABEN

Rekrutierung: Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses, inklusive Bedarfsanalyse, Stellenprofilen und Onboarding neuer Mitarbeitender in Zusammenarbeit mit unserem gruppenübergreifenden Recruiting-Team
Ausbildung / Weiterbildung: Sicherstellung notwendiger fachlicher und gesetzlicher Schulungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden und Leistungsmanagementsystemen
Mitarbeiterbindung und -motivation: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Bindung unserer Fachkräfte
Personalverwaltung und -betreuung : Verwaltung von Arbeitsverträgen, Krankmeldungen, Urlaubsanträgen und Arbeitszeiten
Lohn- und Gehaltsabrechnung: Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Überstunden, Prämien und Benefits
HR-Controlling: Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Monitoring zentraler HR-Kennzahlen
Arbeitsrechtliche Themen: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Zusammenarbeit mit externen Partnern

DAS BRINGST DU MIT

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten oder Tochtergesellschaften
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie HR-Prozessen und -Systemen
Sicherer Umgang mit HR-Software (vorzugsweise Personio, softgarden) und MS Office (insbesondere Excel)
Organisationstalent, Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, auch in hektischen Situationen präzise und zuverlässig zu arbeiten und zu priorisieren
Kommunikationsstärke und ausgeprägte Kundenorientierung im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

DAS BIETEN WIR DIR

Eine überdurchschnittliche, leistungsgerechte Vergütung inkl. leistungsindividueller Jahresprämie sowie dem monatlichen steuerfreien Sachbezug
Zusätzliche umstandsbezogene Gehaltsbestandteile, wie z.B. Kindergartenzuschuss, VwL-/ BaV-Beiträge über dem gesetzlichen Anteil, Jubilar-Prämien
Geregelte Arbeitszeiten bei einer 39-Stunden-Woche
Individuelle Entwicklungspfade und Weiterbildungsangebote mit Qualifizierungsmaßnahmen bei externen Partnern
Corporate Benefits, JobRad, kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Prämie
Smartphone, bei Wunsch auch zur Privatnutzung
Persönliche Betreuung mit regelmäßigen Feedback-Gesprächen
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, geprägt von fairem, menschlichem Umgang auf Augenhöhe
Tägliche Erfolgserlebnisse und kurze Entscheidungswege
Einen unbefristeten Arbeitsplatz in zukunftssicherer Branche
Mitgestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im digitalisierten Arbeitsumfeld

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